Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Несомненно, каждый человек должен научиться отстаивать свои права. Но как это сделать, если даже явные нарушения нашего Российского законодательства сходят с рук? Я хочу обратить Ваше внимание на ДИСКРИМИНАЦИЮ ПО ВОЗРАСТНОМУ ПРИЗНАКУ в сфере трудоустройства. Вы очень много внимания уделяете молодежным проблемам. Конечно, молодые люди нуждаются в поддержке. Но она необходима и людям одного с Вами поколения. Людям, которые, перешагнув 40-летний рубеж, оказываются практически полностью невостребованными на рынке труда. Официальные интернет-сайты по трудоустройству и специализированные печатные издания пестрят объявлениями о свободных вакансиях, где оговариваются возрастные рамки. Это явное нарушение статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что"никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или ПОЛУЧАТЬ КАКИЕ-ЛИБО ПРЕИМУЩЕСТВА независимо от пола, ...ВОЗРАСТА, а также от других обстоятельств, НЕ СВЯЗАННЫХ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКОВ." Ограничения возможны лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами. К подавляющему большинству вакансий эта поправка не относится. Люди в самом расцвете своих сил и возможностей (во всех цивилизованных государствах 40 лет - только середина трудового пути) оказываются невостребованными. У многих еще маленькие дети, котрых надо вырастить и поставить на ноги. Неужели нельзя прекратить такое ЯВНОЕ издевательство над целым поколением людей? Хотя... есть и выход...))) Установить пенсионный возраст в нашей стране 45 лет! ))) С точки зрения современных работодателей - в самый раз...
Несомненно, каждый человек должен научиться отстаивать свои права. Но как это сделать, если даже явные нарушения нашего Российского законодательства сходят с рук? Я хочу обратить Ваше внимание на ДИСКРИМИНАЦИЮ ПО ВОЗРАСТНОМУ ПРИЗНАКУ в сфере трудоустройства. Вы очень много внимания уделяете молодежным проблемам. Конечно, молодые люди нуждаются в поддержке. Но она необходима и людям одного с Вами поколения. Людям, которые, перешагнув 40-летний рубеж, оказываются практически полностью невостребованными на рынке труда.
Официальные интернет-сайты по трудоустройству и специализированные печатные издания пестрят объявлениями о свободных вакансиях, где оговариваются возрастные рамки. Это явное нарушение статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что"никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или ПОЛУЧАТЬ КАКИЕ-ЛИБО ПРЕИМУЩЕСТВА независимо от пола, ...ВОЗРАСТА, а также от других обстоятельств, НЕ СВЯЗАННЫХ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКОВ." Ограничения возможны лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами. К подавляющему большинству вакансий эта поправка не относится.
Люди в самом расцвете своих сил и возможностей (во всех цивилизованных государствах 40 лет - только середина трудового пути) оказываются невостребованными. У многих еще маленькие дети, котрых надо вырастить и поставить на ноги. Неужели нельзя прекратить такое ЯВНОЕ издевательство над целым поколением людей? Хотя... есть и выход...))) Установить пенсионный возраст в нашей стране 45 лет! ))) С точки зрения современных работодателей - в самый раз...